Die wirtschaftlichen Strömungen verändern sich weiterhin – passen Sie sich an und paddeln Sie!

Universitätsabschlüsse sind das, was Abiturabschlüsse vor einer Generation waren: Startblöcke, die die meisten Menschen zu haben und zu brauchen scheinen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten (in denen sich viele wieder befinden) sind es jedoch die Absolventen, die Universitätsabschlüsse als ziemlich nutzlose Munition empfinden, wenn sie mit erfahrenen Fachleuten konkurrieren. Das Bildungs- und Arbeitsleben vor 2008 scheint heute meilenweit entfernt, aber die Muster wiederholen sich alle 10 bis 15 Jahre.

Tatsächlich war im Jahr 2007 ein Abschluss an einem erstklassigen College oder einer Universität der freien Künste der Schlüssel zu einer Anstellung als Angestellter oder zu einem Studienplatz in einem erstklassigen Mastersprogramm. Natürlich gab es viele Studenten, die nicht an der Universität ihrer Wahl angenommen wurden, und Bildung war immer noch ein sehr teures Unterfangen. Die Absolventen vertrauten jedoch darauf, dass ihr Abschluss ihnen den Weg in die oberen Ränge der Berufswelt ebnen würde. Sie wollten Erfahrungen in einem Angestelltenberuf sammeln. Doch das ist weder damals noch heute garantiert.

Als ich 2011 Turning Globe Tuition in London, England, gründete (das 2025 in One Ambition umbenannt und umfirmiert wurde, gegründet in Freiburg, Deutschland), erholten sich Länder und Märkte noch immer von Rezessionen und Defiziten aus der globalen Finanzkrise von 2008. Der Arbeitsmarkt war besonders schlecht und überfüllt, da ein ständiger Strom von Universitätsabsolventen mit Berufstätigen kollidierte, die sich um jeden noch verfügbaren Job kämpften. Bei so wenigen Jobs wurde von allen Bewerbern mehr verlangt. Für Einstiegspositionen wurden oft 5-7 Jahre Berufserfahrung verlangt und Gehälter angeboten, die eher für Teenager als für Erwachsene mit Universitätsabschluss angemessen waren.

Was haben die Leute also damals getan und was können wir daraus lernen? Bewerten Sie die aktuelle Situation neu und überarbeiten Sie Ihre Laufbahn. Verlieren Sie jedoch nie Ihre Ziele aus den Augen. „Erwartungen managen“ bedeutet nicht, dass Sie Ihre Träume aufgeben. Ein Universitätsabschluss ist nicht länger die Lösung, sondern ein entscheidender Teil der Lösung – eine solide Basis, auf der Sie aufbauen können. Wenn Sie nicht über fünf Jahre Berufserfahrung verfügen, denken Sie darüber nach, was Sie mitbringen, und stellen Sie sicher, dass das Auswahlkomitee davon Notiz nimmt. Und streben Sie nicht nur nach einem Namen, sondern nach einer Universität, die über ein echtes und umfangreiches Netzwerk in Ihrem gewünschten Fachgebiet verfügt. Darin liegt der Wert im Jahr 2025.

Dann bedenken Sie, dass Sie in erster Linie Mumm haben müssen. Einzelhandelsgeschäfte und Restaurantketten auf der ganzen Welt sind voll von jungen und nicht ganz so jungen Absolventen, die um die Bürojobs wetteifern, die sie zu erwarten hatten, während sie sich für den Mindestlohn durchschlagen, um über die Runden zu kommen. Die Lektion, die man daraus lernen kann, ist, dass das, was man braucht, um es bis ganz nach oben zu schaffen, praktisch eine Marketingkampagne für das ist, was man getan hat und tun kann.

Arbeitgeber und Universitäten sind zunehmend risikoscheu geworden. Auch wenn Sie lieber bei Waterstones in London einkaufen als arbeiten, sammeln Sie mit jedem Arbeitstag dort Berufserfahrung und fantastisches Material für persönliche Stellungnahmen oder Aufsätze. Nicht wegen der Großartigkeit der Arbeit, sondern wegen der Klarheit darüber, was Sie bereit sind zu tun, um Ihr großes Ziel zu erreichen.

Leider bekommt nicht jeder talentierte Schüler einen platz und nicht jeder fleißige Arbeiter behält seinen Arbeitsplatz oder bekommt nach dem Abschluss einen Spitzenjob. Ihr Leben ist nicht vorbei. Sie müssen flexibel sein – global denken. Wo sonst können Sie einen Spitzenabschluss oder einen Spitzenjob bekommen? Es ist leicht, zynisch zu werden, aber lassen Sie sich nicht davon überwältigen; denn wenn es einmal passiert, ist es schwer, es wieder loszuwerden.

Arbeitgeber respektieren Hartnäckigkeit, also zeigen Sie ihnen, dass Sie nicht nur in den schlimmsten Zeiten Biss haben, sondern auch wissen, wie Sie die Fähigkeiten, die Sie bei Waterstones gelernt haben, wie Teamarbeit, Rechnen, Organisation, Kundendienst und Vertrieb, auf ihr Unternehmen übertragen können. Diejenigen, die Ihnen eine Anstellung anbieten, Ihnen eine Gehaltserhöhung anbieten oder Sie einfach im Team behalten können, nachdem sie andere entlassen haben, müssen sehen, dass Sie außergewöhnlich sind. Sie müssen für Sie kämpfen wollen, weil Sie in einer Zeit, in der Gehälter die Gewinne schmälern, einen Mehrwert schaffen. Im des Jahres 2024 haben die IT- und Silicon-Valley-Giganten Tausende von Mitarbeitern entlassen, aus keinem anderen Grund als wegen Budgetproblemen bei der Nachschussforderung. Stellen Sie sich die Menge an Talenten vor, die damals Arbeit suchten – und die meisten waren mehr als qualifiziert, um ihre Position zu behalten. Aber das liegt hinter uns, schauen wir nach vorne.

Wer sind Sie? Wo wollen Sie gehen? Wie wollen Sie dorthin gelangen?